Beneficios y compromisos de la membresÃa de Wildflower
FilosofÃa rectora
Adoptamos un enfoque Montessori para adultos. La responsabilidad principal de la Wildflower Foundation es fomentar un ambiente enriquecedor para los maestros lÃderes, facilitando la conexión entre pares, brindando servicios, recursos y herramientas de apoyo, y ayudando durante las crisis.
Membership Benefits
Entorno de red​
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Creamos y fomentamos un entorno rico e inclusivo para el aprendizaje, el apoyo, el asesoramiento y la ayuda entre pares.
Ejemplos incluyen reuniones en persona, actualizaciones virtuales anuales, ofertas mensuales de desarrollo profesional, mantener y mejorar los sistemas de gestión del conocimiento y los servidores de listas, los cÃrculos de justicia restaurativa y los espacios de afinidad.
Marketing y Identidad de la marca​
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Contamos con reconocimiento nacional que puede facilitar que las escuelas atraigan familias y personal y soliciten subvenciones y otras oportunidades de financiación.
Ejemplos incluir logotipos e imágenes en acuarela, recursos y elementos de marketing de marca. plantillas, presencia en eventos nacionales y medios de comunicación, y compra de nombres de dominio escolares.
Direct Support​
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We provide direct national support when needed, particularly for one-time school-specific needs or when a school is facing a particular challenge.
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Examples include thought-partnership through transitions, direct finance & budget support, and answering questions through support@.
Herramientas y Recursos, incluidas oportunidades de financiación​
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Proporcionamos herramientas y recursos que se aplican a todas las escuelas, independientemente del modelo de gobernanza.
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Ejemplos incluyen aacceso a subvenciones nacionales, oportunidades de préstamos en curso; oportunidades de desarrollo profesional; herramientas personalizadas y pagadas por The Wildflower Foundation (por ejemplo, Transparent Classroom, QuickBooks Online, Google Suite, registro y mantenimiento de dominios); relaciones con descuentos con abogados de seguros comerciales, recursos humanos y bienes raÃces pro bono; Plantillas para sitios web, manuales, etc.
Apoyo en crisis​
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Brindamos seguimiento y apoyo continuo a los lÃderes y juntas docentes cuando la escuela enfrenta una crisis autodefinida.
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Ejemplos incluyenCrisis de recursos humanos, licencias, instalaciones y problemas financieros.transición de liderazgo, crisis mundial (por ejemplo, COVID-19).
Compromisos y compromisos de membresÃa Costos
Comprensión y comprensión Vivir el propósito de Wildflower​
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Los docentes lÃderes afirman que sus propias creencias se alinean con las de Wildflower y que la escuela que dirigen será una expresión del propósito de Wildflower.
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Ejemplos: utilizar prácticas de autogestión (por ejemplo, asesoramiento, roles y responsabilidades y procesos de resolución de conflictos) para administrar la escuela y participar en la red; comprometerse con el trabajo continuo de un educador antirracista y antisesgado.
Conexiones comunitarias​
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Los maestros lÃderes son el corazón de nuestra comunidad y dan forma a la cultura y la reputación de Wildflower. Desempeñan un papel vital a la hora de nutrir nuestra sabidurÃa y guiar a los demás.
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Ejemplos: formar parte del panel de asesoramiento sobre el viaje inicial para escuelas emergentes y/o en la junta directiva de otra escuela Wildflower, ofrecer consejos y perspectivas a otros en toda la red, participar en reuniones de Wildflower..
Cumplimiento legal y Directrices de marca​
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Mantenerse al dÃa con los acuerdos legales celebrados con Wildflower y cumplir con las regulaciones gubernamentales federales y locales. Utilice la marca Wildflower de manera que se alinee con las pautas de marca.
Cuota de socio​
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Las escuelas contribuyen a cubrir los costos compartidos de operación de la red a una tasa del 4% de los ingresos escolares anuales.
